為進一步貫徹落實我校“十四五”事業發展規劃和“雙一流”建設方案，推進學校高水平人才隊伍建設和人才精準引育，按照學校高質量發展大討論工作安排，3月29日，學校召開高質量發展大討論-人才隊伍建設規劃暨高層次人才引育工作研討會。校黨委書記金能明，校長郝海平，校黨副書記、紀委書記戴建君，副校長孔令義等出席本次會議，各學院院長及相關職能部門負責人參加會議。會議由校長郝海平主持。

會上，校長郝海平對學校人才工作進行了回顧，從國際形勢、國家政策、學校情況等層麵對學校人才工作的重點進行了闡述。他指出，人才是第一資源。近年來，學校的人才工作初見成效，對已經引進的人才進行培養，助其在學校實現自身價值，是今後的一項重點工作；當前學校的人才梯隊建設還略有不足，需要持續引進高水平人才，特別是大力引進短板學科、新興交叉學科的人才。他強調，學校進入了人才迭代期，當前是師資隊伍提升水平的戰略機遇期，急需通過多種方式開展精準引才，這關係到學校未來的辦學水平。他要求，各學院須關注國際前沿科技，對標高水平大學進行學科分析和師資隊伍分析，構建高層次人才動態數據庫，各個職能部門要為人才提供全方位的服務。

人事處處長、人才辦主任鍾文英傳達了中共中央、教育部的相關文件精神，並介紹了我校人才隊伍建設十年規劃和高層次人才引育工作的工作設想。各專業學院院長介紹了本學院的師資隊伍情況、人才隊伍建設規劃、精準引育計劃和人才工作舉措。

校黨委副書記、紀委書記戴建君，副校長孔令義對學校的人才工作均提出了自己的看法和建議。

校黨委書記金能明作總結講話，他從七個方麵對人才工作提出了要求：一是人才工作一定要以黨的二十大精神為指引，深入實施人才強校戰略；二是在人才引育過程中，一定要將立德樹人放在首位，注重考察人才的師德師風、人品學風；三是要用名師來培養人才，用創新活動培養人才；四是要關注學校“十四五”事業發展規劃，根據學校的學科分類精準引育人才，分類培養；五是要注重學校學術文化建設，營造良好的文化氛圍，促進人才成長；六是要優化人才引進、培養工作體係，各個學院必須組建人才工作專班，專班的組成要擴大到學院的專家學者；七是學校要進行開放合作，特別是進行醫藥結合，積極探索校院雙聘，引進優秀的醫學學科師資。

校長郝海平主持會議

會議現場