為更好地支持青年教師成長，10月11日上午，我校在江寧校區會議中心一樓多功能廳召開學校青年教師座談會。校長郝海平出席會議，人事處處長鍾文英、教務處處長唐偉方、科學技術處處長李誌裕及17名青年教師代表參加座談會。座談會由人事處處長鍾文英主持。

會上，藥學院教授劉東飛、生命科學與技術學院教授魏禕、理學院教授張曉進、基礎醫學與臨床藥學學院特聘研究員林昂、藥物科學研究院教授呂丘侖分別圍繞自身在研和擬研究的重要科學問題進行了交流分享。

隨後，與會青年教師分別從青年人才發展政策建議、對“有組織科研”的認識及對學校現有人事政策的改進建議三個方麵結合自身工作經驗分享了各自的見解，就加強學術交流、完善評價製度、增加科研支持、平衡教學科研等提出了意見和建議。

科學技術處處長李誌裕、教務處處長唐偉方就青年教師提出的問題和建議給予解答和回應。

最後，郝海平校長發表講話。他肯定了老師們對於學校前期科研發展作出的貢獻，分析了學校科學研究現狀和存在的問題，介紹了自己對於“有組織科研”的思考和下一步工作思路，同時對與會教師提出的問題一一給予回應。

他指出，目前我校正處於人才的迭代期、科學發展的轉型期，學校師資隊伍與國外知名大學師資隊伍比較還存在一定差距，真正參與全球化競爭、展現出重大標誌性成果的水平和能力還有一定欠缺。青年教師是影響學校內涵發展的關鍵要素，要擺脫應用基礎研究的桎梏，實現研究模式和方向由數量積累到高質量追求的轉變，就要勤於思考、善於交流、勇於合作，凝練和提出生物醫藥背後的重大基礎科學問題，針對重大基礎科學問題潛心深入研究。

他表示，學校下一步將加強有組織科研，開展科學發展大討論，麵向國家重大需求、麵向人民生命健康，聚焦重大藥物創製，提前布局，探索以重大基礎科學問題為導向的科學研究範式轉變，以重大基礎科學任務為目標的科研團隊培育，努力實現學校在生物醫藥領域，特別是重大藥物創製方麵的突破。

他表示，學校將一如既往支持青年教師成才，繼續完善各類晉升和考評體係，如進一步拓寬教師評價綠色通道，將權力下放，探索團隊自主的職稱晉升、成果考核新方式；繼續加強科研平台建設，加大科研資源投入，完善平台管理與服務；繼續加大對青年教師的指導和支持，加大與全球知名專家學者的合作交流，為老師創造更好的學術和發展環境；希望老師們繼續關心學校，關心教師發展，積極建言獻策，共同努力參與，促進學校快速發展。

郝海平校長出席座談會並講話

座談會現場

（供稿單位：人事處、人才工作領導小組辦公室，撰寫人：須春君，審稿人：吳旻玥）