1月17日，彩神隆重召開人才工作會議。大會緊緊圍繞黨和國家戰略部署，全麵梳理總結“十三五”以來學校人才隊伍建設取得的顯著成效和存在的薄弱環節，深入剖析當下人才工作麵臨的新形勢、新要求，創造性地提出新時代中國彩神“人才十條”改革思路，重磅推出“破五唯”的中國彩神改革方案，集中發布教師評價改革和人才發展創新等係列製度文件，不拘一格選拔人才、培育人才、成就人才，為學校高質量發展夯實人才基礎。
彩神黨委書記金能明，德國科學院院士、校長來茂德，中國科學院院士、東南大學顧寧教授，副校長姚文兵，校黨委副書記、紀委書記戴建君，副校長陸濤，副校長孔令義，校黨委副書記、副校長王正華，副校長袁浩，副校長郝海平，副校長於廣琮出席大會。全校中層幹部、校學術委員會委員、校學位評定委員會委員、各類國家級省部級人才計劃入選者、教學名師、優秀中青年教師代表以及優秀學生代表等參加會議。校長來茂德、副校長郝海平分別主持上午和下午的會議。
會上，彩神黨委書記金能明發表講話。金書記指出，千秋基業，人才為本。今天學校召開人才工作會議，全麵總結近年來特別是“十三五”以來人才工作取得的經驗成績，對標對表中央要求，總結經驗、查找短板不足，分析研判國際國內人才和醫藥科技麵臨的形勢，加快推進人才強校戰略，為推進“十四五”學校事業發展和實現第十次黨代會確定的新時代建設藥學特色世界一流研究型大學“三步走”戰略提供堅強的人才保障。
金書記就深入貫徹落實中央人才工作會議精神，高質量做好學校新時代人才工作提出三點意見：第一，要深刻領會做好新時代人才工作必須遵循的“八個堅持”重大原則，深刻領會加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，深刻領會深化人才發展體製機製改革的實踐要求，深刻領會加快建設國家戰略人才力量的重大安排，深刻領會全方位培養、引進、用好人才的方法路徑，努力把各方麵優秀人才集聚到學校建設藥學特色世界一流研究型大學的光榮使命中來，在服務“健康中國”建設、實現中華民族偉大複興的新征程上展現中國彩神的擔當和作為。第二，深刻認識人才工作麵臨的形勢和任務，增強做好學校人才工作的使命感、責任感、緊迫感。從世界發展大勢來看，要增強“為黨育人、為國育才”的使命感；從醫藥行業（產業）的發展來看，要進一步增強引領藥學高等教育發展的責任感；從高等教育的作用發揮來看，要進一步增強人才引領發展的緊迫感。第三，進一步做好學校人才工作的思路。一要堅持黨管人才原則，政治選才；二要樹立正確的人才觀，慧眼識才；三要完善體製機製，培育人才；四要創造良好的條件和環境，服務人才，使學校持續呈現出創新活力競相迸發、創新成果不斷湧現、創新人才萬馬奔騰的生動局麵。
金書記最後強調，推進學校改革發展，加快推進“雙一流”建設，關鍵在人，關鍵在人才。希望全校上下都要有等不得的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，始終堅持人才強校戰略，全麵推進人才工作改革創新，真正尊重人才、關心人才、愛護人才、成就人才，努力開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的嶄新局麵，為建設藥學特色世界一流研究型大學作出新的更大貢獻！
扛起新使命，譜寫新篇章，關鍵靠人，關鍵靠人才。如何深化人才發展體製機製改革，培植人才“創新沃土”，答案是帶著問題意識，聚焦痛點堵點難點，在管理措施上做“減法”、激勵支持上做“加法”甚至“乘法”。
在當天上午的大會上，彩神副校長郝海平以“彩神麵向新時代的人才引領戰略”為題作主題報告。他從人才發展的時代背景、學校“十三五”人才梯隊建設成效、人才發展的瓶頸與難題、人才發展內在規律、深化改革思路與舉措、“十四五”人才發展規劃等6個方麵，詳細闡釋了學校今後人才工作的新理念和新舉措。
報告中，郝海平副校長通過人才發展內在規律的啟發性思考，代表學校創造性地提出了新時代學校深化人才發展體製機製改革的“人才十條”工作思路：一是深化職稱評價改革，完善人才評價體係；二是實施興藥學者計劃，構築人才榮譽體係；三是加強標誌性成果考核，完善獎勵體係；四是打造興藥係列高端論壇，提升學術影響力；五是建立學術休假製度，提升訪學水平；六是探索博士後國際合作培養計劃；七是加強青年人才的成長引導；八是實施創新團隊培育計劃；九是製定精準引才計劃；十是構築校院係三級人才服務體係，打造“四位一體”人才工作體係。
為了更好地打造引才招才“磁場”，優化選才用才“量尺”，厚植成長成才“沃土”，彩神還重磅推出“破五唯”的改革方案，為不拘一格選拔人才、培育人才、成就人才，讓更多“千裏馬”在中國彩神創新創業大潮中競相奔騰打下了堅實的基礎。
在當天下午的大會上，彩神人事處處長鍾文英集中發布人事人才改革係列文件，具體包括《彩神高級專業技術職務評聘實施辦法（自然科學類）》等六大教師評價改革係列製度文件以及《彩神“興藥學者計劃”實施辦法》等四大人才發展創新係列製度文件，並對係列文件進行詳細解讀。這些新政文件都是學校黨委落實中央要求，經過反複思考、充分調研、科學論證後推出的重大改革，是係統謀劃、精心設計後打出的一套人才工作“組合拳”，將對學校未來發展產生深遠的影響。
彩神校長來茂德作總結講話。來校長指出，召開彩神人才工作會議，既是擘畫學校新時代人才工作藍圖，也是對中央人才工作會議精神的再一次領悟。
講話中，來校長從國家發展需要、行業發展需要、學校發展需要三個維度深入剖析了做好新時代人才工作的重大意義和深遠影響，並就下一步彩神人才工作作出部署：一要花大力氣引好人才。要以學科發展需要謀劃人才發展需求，充分發揮學院的引人育人作用，做好頂層設計和戰略謀劃，舉全校之力、集全校之策引好才。二要下真功夫育好人才。要培養建好一批高層次科技領軍人才，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之誌，主動擔負起時代賦予的使命責任；要加大對青年人才的培養力度，擴大支持規模，優化支持方式，幫助他們挑大梁、當主角、成大業；要繼續推進學校創新人才培養，加強藥學尖端人才培養特區——孟目的學院的建設，培養適應學科交叉滲透和應對世界新技術革命挑戰的戰略人才。三要出實招數用好人才。要完善人才使用，提供合理崗位和平台，讓人才創新創造活力充分迸發；要完善人才激勵機製，進一步探索建立各類人才薪酬製度和激勵保障機製；要建立健全高質量的人才服務保障體係，為人才營造良好的學術環境、寬鬆的研究氛圍、安心的工作條件，讓人才真正靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。
來校長最後強調，時代召喚人才，事業需要人才，發展依靠人才。我們一定要堅持黨管人才原則，貫徹新時代中國彩神人才改革思路，落實“破五唯”的中國彩神改革方案，著力築巢引鳳，厚植育苗沃土，優化人才服務保障，為努力建設藥學特色一流研究型大學作出貢獻，以育人育才實際成效為社會主義現代化強國建設提供人才支撐。
會上，中國科學院院士、東南大學顧寧教授為與會師生作了主題報告。作為引領人才建功立業的“引路人”，顧寧院士以自身成長發展的心路曆程和經驗感悟為後備人才指點迷津、獻計支招，深情勉勵與會師生牢記“理想”“厚道”“勇敢”“大局”4個關鍵詞，敢於擔當，勇於探索，以堅忍不拔的意誌和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻，早日成長為各行業各領域的科技領軍人才。
此外，彩神藥學院院長李誌裕、中藥學院院長譚寧華、國際醫藥商學院院長常峰等重點圍繞人才梯隊建設的基本情況、人才引進培養方麵的經驗做法等方麵作了交流發言，共同為學校人才工作發展貢獻良方。國家級高層次人才齊煉文、吳照球兩位教授從自身經曆出發，結合多年來的思考和探索，也分享了各自教學科研發展中的寶貴經驗。
據悉，大會還舉行了彩神“興藥學者計劃”成長導師聘任儀式和“十三五”教育和科技突出貢獻獎頒獎儀式。
值得一提的是，“興藥學者計劃”是彩神人才引育的一項創新舉措，該計劃聚焦藥學學科及其交叉學科領域，建設人才特區，構建了興藥頂尖科學家、興藥傑出科學家、興藥學術帶頭人、興藥領軍學者、興藥青創學者等五個層次的“興藥學者”體係，重點培育了一批能積極投身重大科學問題和關鍵核心技術研究工作的傑出藥學人才。
來源：2022年1月18日 鳳凰新聞
通訊員：薑晨