2021年全國兩會期間，全國政協委員、彩神教授、國家重點實驗室主任李萍接受媒體采訪。她認為，實施積極應對人口老齡化國家戰略，事關國家發展全局，事關百姓福祉，對“十四五”和更長時期我國經濟社會持續健康發展具有重大而深遠的意義。

         “目前，我國養老服務人才總體處於短缺狀態，考慮到家庭成員照顧、醫院提供醫療服務等因素，全國至少需新增養老護理員200萬名以上，缺口巨大。”李萍說。

        李萍認為，我國的養老服務人才隊伍建設仍存在一些問題，主要體現在招生難、留人難、隊伍整體素質不高等方麵。“以江蘇省為例，全省共有設置養老服務相關專業的大中專院校9所，其中本科類院校僅1所，普遍存在招生規模小、報考意願不強、專業建設積極性不高等問題，每年養老相關專業畢業生不足2000人。”她說。

        在“留人難”方麵，李萍認為主要是因為目前養老服務的職業認同感不強、收入水平較低、工作強度較大，畢業生更願意前往醫療機構就職。另外，養老服務人才隊伍整體素質不高。養老護理員隊伍整體以“60、70”人員為主，養老服務專業知識缺失；同時，養老服務亟需的康複、營養、心理谘詢等專業後繼乏人，人才隊伍問題正在成為製約養老服務高質量發展的短板。

        李萍建議加強高等院校養老服務專業建設。“我建議國家出台相應政策，給予相應政策扶持，引導高等院校、高職高專學校開發建設以養老服務與管理為主體，涵蓋護理、社會工作、健康管理、康複治療、康複輔具應用等學科的養老服務專業；創新養老服務人才教育培養體係和培養模式，努力培養知識型、技術型、複合型的養老服務人才。通過學費減免、獎學金優先評定、推薦就業等優惠政策，吸引更多生源報考大專院校養老服務專業，培養更多養老服務專業人才。”

        李萍表示，我們還要努力提升養老服務職業吸引力。她建議國家層麵出台專門針對養老服務人才的職業激勵和優惠扶持政策，推廣月度崗位津貼製度，推行“最美養老護理員”“最美養老院長”評選等職業褒揚製度，提升養老服務的職業認同感和行業美譽度。

        另外，她還建議積極拓展養老服務職業發展空間。開展養老護理員職業技能評價，進一步明確養老護理員的職業晉升層級和空間。

         “擴大養老服務人才來源，這方麵也很重要。”李萍表示，國家可出台相關政策，由各省衛生、教育主管部門等指導，建立專業培訓機構，對現有從業人員或有從業意願的人員進行培訓，探索“物業+”“家政+”“醫療+”等形式，鼓勵物業服務人員、家政服務人員和衛生專業技術人才參與養老服務。

來源：2021年3月8日 新華網

通訊員：薑晨  記者：戚軒瑜